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“马某住院治疗不是我公司导致的,而且即使公司未给马某参加职工基本医疗保险,他住院治疗的费用也应当比照医疗保险的报销比例支付,而不是全额承担……”近日,因口头请病假而被辞退的马某和原单位新疆某公司(以下简称公司)对簿公堂。 从2021年11月1日起,马某在公司从事保安工作,每月工资为2562元,双方签订了书面劳动合同,期限为2021年11月1日至2022年10月31日。公司并未给马某缴纳社保。 2022年1月9日,马某在上班时突感不适,第二天前往医院检查,并住院治疗。住院当天,马某给保安队长艾某
编者按:随着“一带一路”倡议的推进,中国企业沿着“一带一路”路线出海正在成为一种新常态。但近年来,很多企业在出海后,甚至仅仅是更换出口对象国家后,就会遇到各种产品水土不服以及文化冲击带来的问题。所以如何在“一带一路”国家开展业务,成为外贸人的关注重点。针对这一问题,一位长期从事跨国卫浴设备贸易的外贸经理人向观察者网投稿,从亲身经历出发,结合国际大趋势,对中国企业出海形势和未来发展进行展望。 近年来中国企业沿“一带一路”出海,正在成为各家寻求第二增长曲线的首选,作为常年在外拼搏的卫浴外贸商,笔者对
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